太原赶集网_京东又上热搜,裁减三类人、撤消快递员底薪……最新回应来了

  4月7日,有网友爆料称京东将撤消快递员底薪,增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入;此外还将降低快递员公积金系数,从12%降到7%,下调5%。


太原赶集网_京东又上热搜,扩充三类人、铲除了快递员底薪……最新回应来了

  目前,“京东撤消快递员底薪”这一话题已登上微博话题榜第五位。昨日晚间,京东物流官方微博对此事颁发回应。

  01

  京东物流回应

  撤消快递员底薪

  针对所爆料的撤消快递员底薪、下调公积金系数的消息,京东物流在微博发文回应:

  1、京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递的揽件业务等,正本的薪酬布局已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工显露出充足的激励。为确保安稳过渡,试点区域制定了4-6个月的员工薪酬珍惜政策。

  2、根据住房公积金缴存政策,结合员工诉求和各地实际情况,在政策准许范围内依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。


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  京东物流表示,随着京东物流全面开放,本年预计会释放出超出10000个岗位给到社会。

  目前,“京东撤消快递员底薪”这一消息在微博话题榜排名第五位,阅读量到达1亿。


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  同时在微博上也引起网友普及存眷和讨论:


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  此前,刘强东在蒙受央视采访时表示:靠盘剥员工五险一金省下的钱是可耻的钱。

  

  02

  京东发内部邮件称

  坚决裁减三类人

  一波未平一波又起,本年以来,京东在人员方面不竭爆出大消息。

  近日,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部邮件,要求坚决裁减三类人:

  1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也非论是老员工可能管培生,非论是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼可能拼不动的。

  2、不能干的人,也便是绩效差的人。

  3、 性价比低的人,有的人降薪。这三类人都要裁减掉或协商打点掉。


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  后来京东回应称,脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易发生片面解读。


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  此前,刘强东在暗地场合表示,“不希望一人重病穷三代的事产生在京东兄弟身上”,“永远不会开除了任何一个兄弟”。


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  有评论指出,在京东三类人标准中,“性价比”这个词尤为刺目扎眼。“性价比”一般用在商品上,京东把这个词用到人身上,堪称一大“立异”。但这样的“立异”毫无疑问是反文明的,因为它其实是把人物化、把人工具化,与之前刘强东钳口“兄弟”、杜口“兄弟”的做法比拟,反差简直天差地别。

  京东财报表现,截至2018年底,京东正式员工数量已超出17.8万名,较去年同期新增超出2万名正式员工。

  03

  一个月内三位高管

  相继宣布离职

  2月,京东被爆在集团开年大会上,宣布2019年将末位裁减10%的副总裁级别以上的高管。

  后京东证实了该消息,并表示,“集团正在积极鞭策’小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、空虚发挥组织活力,为多元业务的生长保驾护航,以实现有质量的增长”。

  多位京东内部和离职人士称,京东VP级他人数不够100,平均薪资过百万。根据10%比例,此次末位裁减从资本较高的高管入手,波及人员不够十位,但节省的人力资本可至千万元。

  4月4日,京东向媒体确认,因个人和家庭原因,蓝烨将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务,

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,于2019年5月31日生效。

  值得存眷的是,包含蓝烨在内,在短短一个月已有三位京东高管宣布离职。

  3月15日,京东集团首席技术官(CTO)张晨亦宣布,从2019年6月30日起担任集团参谋,

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,卸任CTO一职。

  3月19日,京东集团首席法务官隆雨(CLO)由于个人职业生长和家庭等原因申请告退。此前,隆雨的职务是首席人力资源官兼首席法务官,但在2月底宣布不再分管人力。

  04

  一天离职上百人?

  京东回应纯属谣言

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